如今，大多數物業(yè)保安公司對保安隊伍的建設感到頭疼。比如人們常說(shuō)人員整體素質(zhì)不高.人員流動(dòng)頻繁，招聘困難，服務(wù)意識和意識較低。不服從管理和其他問(wèn)題，嚴重的是防盜現象。

　　但在物業(yè)管理企業(yè)中，保安在物業(yè)管理中的地位是別人無(wú)法替代的，除了承擔物業(yè)管轄秩序維護的責任外，也是公司外部形象宣傳的旗幟，發(fā)揮著(zhù)形象展示的作用。

　　結合我國目前的物業(yè)安全服務(wù)機制，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)理解:

　　1.實(shí)施物業(yè)保安服務(wù)的依據是物業(yè)服務(wù)合同:

　　2.物業(yè)保安實(shí)施主體為物業(yè)管理單位;

　　3.物業(yè)保安的目的是維護物業(yè)管理區域內的公共秩序;4.物業(yè)保安服務(wù)的界限是預防性安全活動(dòng)等。

　　工資低，晉升機會(huì )混亂已成為安保行業(yè)長(cháng)期存在的問(wèn)題。據安保行業(yè)人員統計，安保行業(yè)人員差距高達30%。從許多城市物業(yè)管理協(xié)會(huì )了解保護社區公共秩序.保障業(yè)主生命財產(chǎn)安全不容樂(lè )觀(guān)。

　　“一年中，小區門(mén)崗的保安換了好幾次，業(yè)主和保安很難熟悉�！痹S多居民區的擔憂(yōu)表明，只要他們在社區扎根一段時(shí)間，保安就能記住大多數業(yè)主。一旦陌生人出現，你也可以在短時(shí)間內提高整惕。"對此，物業(yè)公司和保安公司也頗感不能�！敖陙�(lái)，保安用丁荒日益加劇�！眮B資水平一直很低，原意參加工作的人也很少。目前，社區保安的月均勻收入約為2500-2600元，扣除保險后剩下的很少。"人才短缺的另一個(gè)原因是員工技術(shù)水平低，導致工作進(jìn)度空間有限。