濟南保安服務(wù)市場(chǎng)現狀及存在問(wèn)題有哪些？下面，濟南濟南保安服務(wù)公司來(lái)和我們簡(jiǎn)要介紹一下，僅供參考。

　　問(wèn)題一、競爭觀(guān)念匱乏

　　國有濟南保安服務(wù)公司多年來(lái)機關(guān)化的管理體制和業(yè)務(wù)發(fā)展依賴(lài)于政策性扶持，造成部分員工養成“坐、等、靠”的保守思維，聽(tīng)安排分配，安逸待命，在參與市場(chǎng)競爭和隊伍管理時(shí)缺乏主觀(guān)能動(dòng)性、拼搏精神和創(chuàng )新意識，遇到疑難問(wèn)題就向上推諉，不善于獨立思考和協(xié)調解決，執行經(jīng)營(yíng)管理決策時(shí)往往不能從整體大局出發(fā)，而是偏重于維護小集體和個(gè)人利益。同時(shí)，執行崗位績(jì)效考核不嚴密，獎優(yōu)罰劣措施不到位，員工隊伍中崗位履職能力差、作風(fēng)紀律松散、工作執行力不強等違紀違規情況仍有發(fā)生，嚴重影響濟南保安服務(wù)公司的服務(wù)形象和競爭優(yōu)勢。

　　問(wèn)題二、惡性競爭嚴重

　　近年來(lái)，濟南保安服務(wù)項目已從過(guò)去的雙方約定簽約方式走向了市場(chǎng)公開(kāi)招投標，為了爭奪市場(chǎng)，濟南保安服務(wù)公司在招投標中，互相壓價(jià)，特別是民營(yíng)和自建保安組織為搶占市場(chǎng)，不惜壓低服務(wù)費，進(jìn)行惡性競爭。而這些低價(jià)中標的保安公司，為了彌補損失，往往采取降低濟南保安服務(wù)質(zhì)量，減少人員等方式以期蒙混過(guò)關(guān)，最終導致濟南保安服務(wù)質(zhì)量降低，濟南保安服務(wù)市場(chǎng)混亂。

　　問(wèn)題三、技術(shù)含量偏低

　　當今已是信息化處理、網(wǎng)絡(luò )化交流的新科技社會(huì )，但目前，我國濟南保安服務(wù)公司在技術(shù)防范領(lǐng)域基礎薄弱，真正擁有自主知識產(chǎn)權的高新技術(shù)項目極少，大多并不具有高新安防技術(shù)研發(fā)能力，專(zhuān)業(yè)人才匱乏，制約了濟南保安服務(wù)公司進(jìn)一步提升科技競爭優(yōu)勢和服務(wù)檔次的步伐，一旦參與社會(huì )面科技項目競爭，將很難與高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行直面競爭。

　　問(wèn)題四、職業(yè)素養不強

　　濟南保安服務(wù)公司從業(yè)員工的隊伍整體素質(zhì)不容樂(lè )觀(guān)，隊伍老齡化程度日趨顯現，隊伍職業(yè)化建沒(méi)水平不高，部分隊員責任意識差，工作不過(guò)硬，法律意識淡薄等問(wèn)題突出，個(gè)別從業(yè)員工的服務(wù)態(tài)度不嚴謹，文明禮貌意識不強，履職能力不合格，給各級管理帶來(lái)了難度。

　　同時(shí)，部分工齡長(cháng)、持有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、實(shí)踐經(jīng)驗豐富的職工并不能安心本職工作，一味追求個(gè)人經(jīng)濟待遇和職業(yè)發(fā)展空間，集體協(xié)作意識和奉獻精神淡薄，還有一部分員工得過(guò)且過(guò)混日子，對工作對人生毫無(wú)追求，吃苦耐勞意識不強，業(yè)務(wù)學(xué)習不深入不刻苦，遇到問(wèn)題就推諉阻塞，在不知不覺(jué)中形成了自由散漫、我行我素的個(gè)人主義思維，在一定程度上牽制濟南保安服務(wù)公司的持續穩定發(fā)展。

　　以上就是濟南保安服務(wù)公司帶來(lái)的關(guān)于濟南保安服務(wù)市場(chǎng)現狀及存在問(wèn)題的分享，了解更多保安服務(wù)相關(guān)資訊，請關(guān)注我公司官方網(wǎng)站。